На что стоит обратить внимание при составлении портрета кандидата.
- Какими качествами и навыками должен обладать кандидат, чтобы работать эффективно?
- Специфика работы – в какой сфере будет работать специалист?
- Наличие подчиненных (если подчиненные есть, то нужно добавить управленческие знания/умения/склонности/компетенции);
- Действующий состав: кто является непосредственным руководителем, кто коллеги, т.е. какому человеку будет комфортнее влиться в команду;
- Сложность работы, т.е. обязателен ли опыт или можем взять новичка.
Ниже приведу пример как составить портрет кандидата. Он составлен по примеру портрета ЦА и состоит из вопросов по системе 5W. Этот портрет в дальнейшем станет не только портретом идеального кандидата, но и основной для вакансии.
| Запрос |
Требования/предложения |
| What - ЧТО именно вам нужно от кандидата |
SOFT- skills: |
| клиентоориентированность |
|
| стрессоустойчивость и т.д. (позитив, энергичность, умение генерировать новые идеи) |
|
HARD- skills:
умение работать в CRM
навыки переговоров……. (понимание маркетинга, копирайтинг, дизайн) |
| Who - КТО ваш целевой кандидат | - образование?
- пол?
- возраст?
- опыт в продажах от 1 года
…….. (образование - неважно, девушка, от 19-20 лет, опыт в смм, дизайне, копирайтинге, в любой маркетинговой сфере) |
| Why - ПОЧЕМУ ваш целевой кандидат выберет вас, а не конкурентов | - оплата фикс + премия по KPI (размер)
- интересные и амбициозные задачи
- бесплатные обучения
- удаленная работа без присутствия в офисе
- официальное трудоустройство…… (оплата фикс + бонусы в конце месяца, бесплатное обучение и доступ к моим продуктам, общение с топами рынка, возможность дорасти до моей правой руки с зп от 300к) |
| When - в каком графике сотрудник принесет максимум выгоды | - график работы с 10:00 до 20:00 (график свободный, но нужно быть на связи с 8-9 по мск и до 18:00)
- в нерабочие дни на связи со своими клиентами в мессенджерах….. |
| Where - ГДЕ искать вашего целевого кандидата | чаты вакансий в онлайн-образовании, Hh, биржи фриланса и т.д. |
Составляем вакансию
| Блок в объявлении |
Вопрос |
| Название должности |
Что мне предлагают? |
| Рассказ о компании |
Кто вы такие? |
| Причина появления вакансии |
Почему появилась эта вакансия? |
| Должностные функции |
Что нужно делать? |
| Требования к работнику |
Подхожу ли я на эту должность? |
| Предлагаемые условия (материальные и нематериальные) |
Почему я должен идти именно сюда? |
| Призыв к действию |
Как откликнуться и что делать после? |
Примеры и антипримеры вакансий (1)
Воронка найма после размещения вакансии может состоять из нескольких этапов:
- Анкетирование (например, через Google-форму)
- Тестовое задание
- Собеседование
Чаты вакансий (1)
<aside>
📖 Домашнее задание: Составить портрет идеального кандидата и вакансию.
</aside>